Souvent les entretiens ne sont pas les seuls outils de sélection pour les recruteurs.

Il existe entre autre des tests, questionnaires ou mise en situation...

Ces test permettent d'observer le comportement des individus pour les comparer entre-eux

ou avec la norme de la population.

Mais chaque test appréhende un domaine précis et ne peut donner une image de toute l'intelligence et de l'ensemble des aptitudes d'une personne.

 

 

Moi-même j'ai réalisé plusieurs tests pour le compte de recruteurs différrents. Ces tests rapportaient au domaine de la programmation informatique propre à l'entreprise, mais j'ai également passé un test de personnalité pour le compte d'une agence intérim.

 

De mon test de personnalité est notamment ressortit :

- mon goût pour le travail bien fait 

- mon empathie,

- mon goût pour la créativité et l'imagination, 

- mon aisance pour la prise en charge de nouveau projet et des changements positifs

- une tendance très marqué à la communication et au relationnel.

 

Ce test de personnalité c'est révélé relativement perspicace dans mon cas.

Mais tout test doit être validé scientifiquement et ne doit pas représenter à lui seul l'ensemble de la procédure de sélection des candidats.

J'attends vos commentaires !!!

 

liens utiles :  ECPA : édition du Centre de Psychologie Appliquée ( voir différents tests)

 

 

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