Vous pouvez me donnez votre avis sur les différentes propositions suivantes (d'accord ou pas d'accord)

- par mail : hoe.nico@yahoo.fr

- en laissant un commentaire.

 

Amusez vous bien !!!

D'accord, pas d'accord :

 

  1)  Toutes les entreprises utilisent les tests

  2)  Les test sont faits pou piéger les candidats

  3)  Les épreuves de sélections sont faits pour trier les "bons" des "mauvais"

  4)  Le test est le seul moyen pour que l'employeur se décide

  5)  Il est possible de mentir dans un test

  6)  Les tests permettent de tout savoir sur un candidat en peu de temps

  7)  Si j'échoue aux tests, je ne serai jamais embauché.

  8)  Les tests, c'est indiscret, je les refuse systématiquement.

  9)  Les tests favorisent les surdiplômés ou les jeunes

  10)  On ne peut pas juger de la personnalité de quelqu'un avec de simples questions

  11)  Le résultat dépend de celui qui fait passer le test.

  12)  Le test est objectif et donc plus juste que l'entretien

  13)  J'ai autant de chance de réussite en répondant complétement au hazard

  14)  Un test peut mesurer l'intelligence : si on échoue on est bête !

  15)  Ce questionnaire auquel je viens de répondre est un test.

 

D'accord, pas d'accord ! A vous de jouer...

 

Extrait du Livret personnel : Se familiariser avec les épreuves de sélections (ANPE)

 

Liens utiles : - http://www.ecpa.fr

                  - http://anpe.fr

 

 

 

 

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