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mon blog emploi - Informatique

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jeudi 21 février 2008

Les principaux sites internet pour optimiser la recherche d'un emploi...

J'ai décidé de regrouper dans une liste non exhaustive tous les principaux sites internet où je me suis inscrit en tant que demandeur d'emploi.

En espèrant que sa pourra en aider certains d'entre vous !

 

Cliquez sur le nom du site désiré

- Abannonces

Adecco

ANPE

Apec (cadres)

CentralJob

EmploisRégions

EstJob

JobPilot

- Keljob

Les jeudis  (informatique)

MooviJob

Monster

- Réseau-emploi

Usine nouvelle

- WebCible

 

Ces sites vous permettrons d'améliorer vos chances de vous faire remarquer par des recruteurs, recherchez des offres en fonctions de différents critères mais aussi de créer ou publier vos CV et lettres de motivations.

Signaler moi si un lien est faux ou mort ou encore si vous connaissez d'autres sites.

Merci par avance !

 

Donner votre avis... LES TESTS

Vous pouvez me donnez votre avis sur les différentes propositions suivantes (d'accord ou pas d'accord)

- par mail : hoe.nico@yahoo.fr

- en laissant un commentaire.

 

Amusez vous bien !!!

D'accord, pas d'accord :

 

  1)  Toutes les entreprises utilisent les tests

  2)  Les test sont faits pou piéger les candidats

  3)  Les épreuves de sélections sont faits pour trier les "bons" des "mauvais"

  4)  Le test est le seul moyen pour que l'employeur se décide

  5)  Il est possible de mentir dans un test

  6)  Les tests permettent de tout savoir sur un candidat en peu de temps

  7)  Si j'échoue aux tests, je ne serai jamais embauché.

  8)  Les tests, c'est indiscret, je les refuse systématiquement.

  9)  Les tests favorisent les surdiplômés ou les jeunes

  10)  On ne peut pas juger de la personnalité de quelqu'un avec de simples questions

  11)  Le résultat dépend de celui qui fait passer le test.

  12)  Le test est objectif et donc plus juste que l'entretien

  13)  J'ai autant de chance de réussite en répondant complétement au hazard

  14)  Un test peut mesurer l'intelligence : si on échoue on est bête !

  15)  Ce questionnaire auquel je viens de répondre est un test.

 

D'accord, pas d'accord ! A vous de jouer...

 

Extrait du Livret personnel : Se familiariser avec les épreuves de sélections (ANPE)

 

Liens utiles : - http://www.ecpa.fr

                  - http://anpe.fr

 

 

 

 

Les tests de personnalité... Etes-vous plutôt du style Dr. Jekyll ou alors Mr. Hyde ???

Souvent les entretiens ne sont pas les seuls outils de sélection pour les recruteurs.

Il existe entre autre des tests, questionnaires ou mise en situation...

Ces test permettent d'observer le comportement des individus pour les comparer entre-eux

ou avec la norme de la population.

Mais chaque test appréhende un domaine précis et ne peut donner une image de toute l'intelligence et de l'ensemble des aptitudes d'une personne.

 

 

Moi-même j'ai réalisé plusieurs tests pour le compte de recruteurs différrents. Ces tests rapportaient au domaine de la programmation informatique propre à l'entreprise, mais j'ai également passé un test de personnalité pour le compte d'une agence intérim.

 

De mon test de personnalité est notamment ressortit :

- mon goût pour le travail bien fait 

- mon empathie,

- mon goût pour la créativité et l'imagination, 

- mon aisance pour la prise en charge de nouveau projet et des changements positifs

- une tendance très marqué à la communication et au relationnel.

 

Ce test de personnalité c'est révélé relativement perspicace dans mon cas.

Mais tout test doit être validé scientifiquement et ne doit pas représenter à lui seul l'ensemble de la procédure de sélection des candidats.

J'attends vos commentaires !!!

 

liens utiles :  ECPA : édition du Centre de Psychologie Appliquée ( voir différents tests)

 

 

mardi 12 février 2008

Le palmarès des villes les plus attractives de France

Selon le magazine ''Courrier Cadre'' les 3 premières villes en therme d'emploi, de pouvoir d'achat et de qualité de vie sont :

1) Strasbourg (cocorico pour la cigogne !!! ;-) )

2) Orléan

3) Lyon

Ces villes bien que réputées peu attractives arrivent en tête de par leurs nombreux atouts (tissus économiques diversifiés, immobiler relativement accessible et une taille humaine permettant d'offrir un équilibre enviable pour y vivre et y travailler. Les entreprises les plus en vues en ce qui concerne Strasbourg selon le magazine (je suis particulièrement intéressé par cette ville, vu que je réside en alsace...) :

- De Dietrich Thermique, Mertwiller (chaudière et pompes à chaleur)

- Lidl, Strasbourg (qui ne connaît pas...)

- Lilly France, Fegersheim (1er en Europe pour les médicaments injectables)

- Mars Chocolat France, Haguenau (Un Mars et sa repart...)

- Milipore, Molsheim (biotechnologies)

- Pharmaster, Irstein (fabricant pharmaceutiques)

- Salm, Sélestat (Fabricant de cuisine Schmidt)

- Steelcase, Schiltigheim (concepteur de mobiliers de bureaux)

- Socomec, Benfeld (matériels électroniques)

- Transgene, Strasbourg (laboratoire anticancéreux)

Voilà en ce qui concerne les dix entreprises les plus en vue de la région Strasbourgeoise...

 

Lien utile : - Courrier Cadres

Comment rester soi-même en entretien ?

En tant que demandeur d'emploi dans le secteur de l'informatique j'ai déjà participé à des entretiens d'embauche. Je me suis toujours posé la question de savoir comment rester authentique face à un recruteur et je suis tombé par hazard sur un article intéressant qui m'a pas mal éclairé sur ce sujet dans le magazine de février 2008 du magazine Courrier Cadre.

En voici quelques extraits synthétisés :

Pour rester soi-même en entretien :

A éviter :

-Le bachotage et le formatage :  "Je suis hypermotivé, adaptabe et j'ai le goût du challenge [...]"

En effet pour les recruteur le sûrentrainement n'a que des défauts car ils se retrouvent en face de candidats qui savent se présenter par coeur en même temps que entreprise dans laquelle ils postulent.

- La Survente de soi : Attention à ne pas trop faire... Le but de l'entretien est de se présenter sous son meilleur profil, mais il y a des limites.

A savoir :

- Savoir qui on a en face de soi : jouer la carte de la sincérité et de la transparance peut ne pas être payant. Or être authentique, cela revient à dire autre chose que ce qu'attend le recruteur et donc à prendre des risques. Avant de se livrer il faut savoir si l'on peut s'ouvrir au recruteur " la confiance ça se mérite et il faut savoir indentifier qui l'on a en face de soi...." 

 

- Les recruteurs ne sont pas forcément authentiques : De fait les recruteurs ont une tendance naturelle à survendre les postes. "Il faut que les infos sur le poste soit justes et précise car l'authenticité du candidat va dépendre de l'authenticité du recruteur."

 

En conclusion :

Jouer la carte de l'authenticité peut être payant mais à condition de le faire avec tact et l'authencité c'est comme tou, ça s'apprend !

 

Voilà pour l'authenticité dans les entretiens.
J'espère que vous avez cette rapide synthèse vous aura un peu aider.  Elle a été réaliser à d'après de l'article parut dans le magazine du Courrier Cadres de février 2008 parut sous le titre Comment rester soi-même en entretien.

Je vous conseil de lire cet article dans son intégralité et de façon plus général de vous documenter sur ce sujet car il exite quantité d'ouvrages pouvant aider à mieux appréhender ce passage obligé vers l'emploi...

liens utiles :  - site du Courrier Cadre
                        - intégralité de l'enquête sur les pratiques des cabinets de recrutement