mon blog emploi - Informatique

Souvent les entretiens ne sont pas les seuls outils de sélection pour les recruteurs.

Il existe entre autre des tests, questionnaires ou mise en situation...

Ces test permettent d'observer le comportement des individus pour les comparer entre-eux

ou avec la norme de la population.

Mais chaque test appréhende un domaine précis et ne peut donner une image de toute l'intelligence et de l'ensemble des aptitudes d'une personne.

Moi-même j'ai réalisé plusieurs tests pour le compte de recruteurs différrents. Ces tests rapportaient au domaine de la programmation informatique propre à l'entreprise, mais j'ai également passé un test de personnalité pour le compte d'une agence intérim.

De mon test de personnalité est notamment ressortit :

- mon goût pour le travail bien fait 

- mon empathie,

- mon goût pour la créativité et l'imagination, 

- mon aisance pour la prise en charge de nouveau projet et des changements positifs

- une tendance très marqué à la communication et au relationnel.

Ce test de personnalité c'est révélé relativement perspicace dans mon cas.

Mais tout test doit être validé scientifiquement et ne doit pas représenter à lui seul l'ensemble de la procédure de sélection des candidats.

J'attends vos commentaires !!!

liens utiles :  ECPA : édition du Centre de Psychologie Appliquée ( voir différents tests)

En tant que demandeur d'emploi dans le secteur de l'informatique j'ai déjà participé à des entretiens d'embauche. Je me suis toujours posé la question de savoir comment rester authentique face à un recruteur et je suis tombé par hazard sur un article intéressant qui m'a pas mal éclairé sur ce sujet dans le magazine de février 2008 du magazine Courrier Cadre.

En voici quelques extraits synthétisés :

Pour rester soi-même en entretien :

A éviter :

-Le bachotage et le formatage :  "Je suis hypermotivé, adaptabe et j'ai le goût du challenge [...]"

En effet pour les recruteur le sûrentrainement n'a que des défauts car ils se retrouvent en face de candidats qui savent se présenter par coeur en même temps que entreprise dans laquelle ils postulent.

- La Survente de soi : Attention à ne pas trop faire... Le but de l'entretien est de se présenter sous son meilleur profil, mais il y a des limites.

A savoir :

- Savoir qui on a en face de soi : jouer la carte de la sincérité et de la transparance peut ne pas être payant. Or être authentique, cela revient à dire autre chose que ce qu'attend le recruteur et donc à prendre des risques. Avant de se livrer il faut savoir si l'on peut s'ouvrir au recruteur " la confiance ça se mérite et il faut savoir indentifier qui l'on a en face de soi...." 

- Les recruteurs ne sont pas forcément authentiques : De fait les recruteurs ont une tendance naturelle à survendre les postes. "Il faut que les infos sur le poste soit justes et précise car l'authenticité du candidat va dépendre de l'authenticité du recruteur."

En conclusion :

Jouer la carte de l'authenticité peut être payant mais à condition de le faire avec tact et l'authencité c'est comme tou, ça s'apprend !

Voilà pour l'authenticité dans les entretiens.
J'espère que vous avez cette rapide synthèse vous aura un peu aider.  Elle a été réaliser à d'après de l'article parut dans le magazine du Courrier Cadres de février 2008 parut sous le titre Comment rester soi-même en entretien.

Je vous conseil de lire cet article dans son intégralité et de façon plus général de vous documenter sur ce sujet car il exite quantité d'ouvrages pouvant aider à mieux appréhender ce passage obligé vers l'emploi...

liens utiles :  - site du Courrier Cadre

                        - intégralité de l'enquête sur les pratiques des cabinets de recrutement